Quelles opportunités vous offre Siemens ?

• >

  Apprendre et évoluer

  Siemens est un précurseur. A quoi devons-nous notre avance ? A notre volonté d’être une organisation « apprenante ».
  
  Siemens recourt de manière intensive à la gestion et au partage des connaissances, aux formations et à l’e-learning. Siemens Learning Valley, notre plate-forme centrale de formation, offre un vaste programme de cours sans cesse renouvelés et étoffés. Nous proposons non seulement des formations techniques ou relatives aux produits, mais aussi des cours axés sur la gestion de projet, la vente, les langues et bien d’autres thèmes encore. Grâce à la Learning Valley, les collaborateurs de Siemens peuvent étancher toute leur soif de connaissance.
  
  Pour certaines formations à l’extérieur de l’entreprise – comme les langues, la communication, les formations financières –, nous avons conclu des partenariats avec des instituts spécialisés. Vous pouvez également suivre des cours au Siemens Learning Campus en Allemagne.
  
  En tant que collaborateur, vous avez un grand rôle à jouer dans le développement de vos connaissances et compétences. Vos besoins individuels en formation sont discutés chaque année au cours d’un entretien avec votre supérieur hiérarchique. Les objectifs sont inscrits dans un plan de formation personnel. C’est à vous qu’il incombe de planifier et de suivre les formations convenues. Le développement de vos compétences est entre vos mains.

• >

  Elargir ses compétences

  Nous comparons régulièrement la stratégie de notre entreprise avec les connaissances, l’expérience et les aptitudes de nos collaborateurs.
  
  Chaque année, votre supérieur hiérarchique et vous-même faites le bilan de vos connaissances, expériences et aptitudes. Nous analysons ensuite vos points forts et vos points faibles et nous proposons un plan d’action. Un suivi et une évaluation continus garantissent l’efficacité de ce développement des compétences.
  
  Ce « Core Competence Management Framework » nous permet de combler l’écart entre les compétences dont nous disposons en interne et celles dont nous avons besoin. Nous pouvons ainsi développer ces compétences, tant individuelles qu’organisationnelles, et être mieux armés pour affronter les défis de demain.

• >

  Planifier activement sa carrière

  Chez Siemens, nous construisons votre carrière avec vous. Nous discutons ensemble de la manière dont vous envisagez votre avenir proche et lointain. Vous êtes tenté par un job à l’étranger ? Vous estimez être bien placé pour assumer une fonction de management ? Vous aimeriez être plus souvent en déplacement ?
  
  Pour vous aider à orienter votre carrière, nous vous offrons la possibilité de participer à des « development & assesment centers ». Vous avez dès lors tous les atouts en main pour faire évoluer votre carrière dans la direction souhaitée. C’est vous qui êtes aux commandes.